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Calcule ton ancienneté AVANT/APRES Transform
Fin janvier, plusieurs centres d’Air France ont été secoués par des réactions de colère : les salariés avaient découvert que leur « majoration d’ancienneté » avait été extraite de leur salaire et transformée en « prime d’ancienneté ». En fait, en application de Transform’2015, la composition de notre salaire a été modifiée.


Calcule l'évolution de ton ancienneté

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Avant Transform’2015, la formule qui composait notre salaire était :

Coefficient Personnel de Rémunération X Valeur du Point X Coefficient de Majoration d’Ancienneté.

Après la signature de l’accord, le salaire se compose désormais ainsi :

Coefficient Personnel de Rémunération X Valeur du Point + Prime d’Ancienneté.


Exemple pour 1 salarié ayant 10 ans d’ancienneté en B1 :

Avant Transform2015 : 280,0603 X 6,65057 X 1,1 = 2048,82

Après Transform2015 : 280,0603 X 6,65057 + 171,20 = 1883,20


Cette nouvelle composition de salaire nous interpelle :

  1. Référencement à la CCNTA pour le salaire de référence pour la prime d’ancienneté (classification des postes en regard de la CCNTA).
  2. Hiérarchisation de la prime d’ancienneté (pour le même nombre d’années effectuées dansl’entreprise, le niveau de la prime d’ancienneté sera proportionnel au niveau hiérarchique du posteoccupé)

ex : un AEA en A08 et un technicien B2 ayant tous les deux 10 ans d’ancienneté et respectivement 260 points, leurs primes mensuelles seront les suivantes :
Pour l’AEA : 155,30 €
Pour le Technicien B2 : 176,10€


Et l’écart se creuse scandaleusement si les niveaux hiérarchiques sont éloignés pour une ancienneté équivalente de 10 ans (142,90€, Agent en A3 ; 211€ AMDE) près de 900€ par an !

 

Nouveau calcul à compter du 1er janvier 2013


La prime d’ancienneté est calculée en fonction des minima de la CCNTA (convention collective) sur l’emploide référence. Par ailleurs, l’évolution est différente de celle connue jusqu’à présent à Air France : 1 % paran les quinze premières années puis 0,3 % par an pour les années suivantes.


Au 1er janvier 2013, la direction compare le montant actuel de l’ancienneté au nouveau mode de calculpour chaque salarié. Puisqu’elle ne peut pas baisser les salaires et doit pourtant intégrer le nouveau calcul,elle applique le meilleur des deux montants au salarié.


Pour la suite, tant que votre actuelle majoration d’ancienneté est supérieure au nouveau calcul de la prime d’ancienneté, vous n’aurez pas d’augmentation de salaire liée à l’ancienneté. 


La prime d’ancienneté restera au même niveau pour chacun d’entre nous jusqu’à ce qu’elle devienne conforme au nouveau mode de calcul.


Autrement dit, Transform’2015 n’a pas été aboli par les mouvements de janvier. La direction confirme le maintien du niveau de l’ancienneté actuel. Elle accepte de faire apparaître le salaire global mais les nouvelles règles s’appliquent. Les nouveaux embauchés sont directement soumis à cette règle. Cette affaire, au final, préfigure la disparition de la prime d’ancienneté. Rappelons que la prime d’ancienneté reflète l’évolution de nos compétences et qualifications. La seule façon pour Air France de garantir son avenir est de s’appuyer sur les savoirs‐faires de ces salarié‐e‐s et donc de les reconnaître.


 

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